Con la nueva pandemia de coronavirus y el aislamiento social, la transformación digital se ha convertido en una realidad para muchas empresas. El modelo de oficina en casa fue una de las alternativas adoptadas para tratar de contener la propagación de la contaminación.

El mercado de las TI también ha adoptado cambios importantes, especialmente con tecnologías que forman parte del día a día de las empresas, como el software de videoconferencia, los servicios en la nube,  la ciberseguridad y habilidades específicas como manejo y comprensión de distintos softwares.

En este artículo abordaremos los cambios en el mercado tecnológico, qué perfiles profesionales se esperan y la transformación en las formas de contratación de estos candidatos.

Los principales cambios en el mercado de las tecnologías de la información que se proyectan para la post pandemia.

A lo largo de los años, los sistemas de trabajo han sufrido varios cambios y sin duda, uno de los más importantes fue la aparición del home office. Si antes este modelo fue aceptado con reservas por organizaciones y profesionales, con la pandemia muchos debieron adaptarse al trabajo a distancia, focalizando esfuerzos en la implementación del trabajo remoto.

Para leer sobre los beneficios que puede aportar el trabajo remoto puedes visitar: www.sodexo.cl o https://revistaemprende.cl/las-ventajas-del-teletrabajo-en-chile/ 

La tecnología ha sido un aliado poderoso y cada vez más imprescindible en este escenario. Diversos recursos, innovaciones y soluciones tecnológicas permiten a los empleados seguir desempeñando y entregando sus tareas incluso fuera de la empresa.

¡La computación en la nube o plataformas de trabajo colaborativo son lo más destacado! Gracias a las funciones que ofrece esta solución, los empleados pueden acceder a los datos,  sistemas corporativos y trabajo colaborativo desde su propia casa. Se espera que estas tendencias continúen creciendo incluso después de la nueva pandemia de coronavirus.

Es de destacar que, en este nuevo mundo post pandémico, las empresas irán centralizando cada vez más los recursos informáticos en la nube, reduciendo costes operativos y obteniendo facilidades como actualización de nuevas versiones de los programas utilizados, copias de seguridad y mantenimiento de los sistemas más frecuentes.

Incluso antes de la pandemia, es fundamental para cualquier empresa contar con profesionales calificados, capaces de desarrollar soluciones adaptadas a las necesidades de cada negocio y garantizar su diferencial en el mercado de las TI.

Una de las formas más efectivas de atraer y retener a estos empleados, e incluso sin preocuparse por los límites geográficos, es precisamente el modelo oficina en casa, aunque sea a tiempo parcial.

Según los expertos del sector de la contratación, el panorama para los profesionales del área de tecnología es bueno porque si  ya eran globales, ahora lo son aún más. En cuanto al perfil, los profesionales más buscados por el incremento de Startup. Son aquellos relacionados con la programación, y ciencias de la computación.

Entender cuáles son los perfiles más buscados en el mercado de TI

No fueron solo los modelos de trabajo los que se ajustaron a esta nueva realidad. El mercado de las tecnologías de la información también ha adaptado su mirada a las competencias buscadas por los profesionales.

Antes de la pandemia, los profesionales más valorados eran los que tenían las mejores habilidades técnicas. En la llamada nueva normalidad, las habilidades blandas serán más destacadas y valoradas.

Vea a continuación las características profesionales en TI que marcarán la diferencia en la era post pandémica:

• Empatía: Tener esta habilidad es fundamental para el profesional de TI. Comprender qué necesita el cliente y qué situación está atravesando puede ser la clave del éxito profesional.
• Inteligencia emocional: Después de un largo aislamiento social, las relaciones personales se transformarán. Las nuevas relaciones profesionales requerirán autoconocimiento, transparencia y autocontrol. La inteligencia emocional es una fortaleza en un campo cada vez más competitivo y en constante cambio.
• Proactividad: El profesional proactivo tendrá grandes oportunidades dentro del mercado de TI. Estar atento a las demandas, ofrecer apoyo o incluso sugerencias para resolver los más diversos problemas, aunque no necesariamente tengan que ver con el área tecnológica, son actitudes que demuestran interés por el resultado de todo el proceso, que, en consecuencia, valora aún más el profesional.
• Resiliencia: El profesional de TI debe poder soportar la presión y las situaciones adversas en el entorno de trabajo y mantener un buen rendimiento y resultados.
• Adaptabilidad: La capacidad de adaptarse rápidamente al cambio es esencial para los profesionales de TI, más aún porque vivimos en un mundo donde la tecnología está en constante innovación.
• Creatividad: Creative IT puede encontrar soluciones para hacer que los procesos sean más prácticos, rentables y rápidos. Es importante enfatizar que ser creativo es realmente “pensar fuera de la caja”, ver las posibilidades que otros no ven.
• Organización: La organización es otra habilidad muy valorada por los profesionales de TI. La estación de trabajo bien organizada facilita su trabajo y el de su equipo.
• Atención: El enfoque y la concentración son dos habilidades muy importantes para cualquier profesional. Debe poder concentrarse en un proyecto y terminarlo, sin tener que dedicarse a otras actividades.

Pero, al fin y al cabo, ¿también ha cambiado la forma en que se contrata a los profesionales?

Interfaz de plataforma de red social LINKEDIN

La pandemia también trajo cambios significativos en la selección y contratación de profesionales que también incorporaron herramientas digitales.

En el mercado de TI actual, el gran desafío es la búsqueda del perfil ideal y la retención de estos talentos. Para ello, muchas empresas han adoptado herramientas de marketing de contenidos para involucrar a futuros empleados que comparten los mismos ideales de la organización.

Inbound Recruiting es la estrategia actual en el universo de reclutamiento y selección.

Adaptada del Inbound Marketing, esta metodología no es más que una estrategia de contratación en la que la empresa atrae de forma proactiva y continua a potenciales empleados. O incorporando herramientas de búsqueda de  colaboradores disponibles en plataformas  de redes sociales. Como lo es Linkedin.

El objetivo es atraer e involucrar a los profesionales más acordes con el perfil del negocio y hacerlos competir por las vacantes disponibles en la empresa. Todo este proceso se realiza a través de la producción de contenido en publicaciones publicitarias en páginas y sitios web específicos orientados a carreras profesionales, redes sociales y marketing por correo electrónico, entre otros.

👉Sigue estos consejos  para aprovechar las nuevas oportunidades.

Así como ha cambiado la forma en que se contratan las empresas, también ha cambiado la forma en que buscan nuevas oportunidades. La tecnología es en gran parte responsable de toda esta transformación, ¡estar conectado puede ayudar a los profesionales a lograr la oportunidad tan esperada!

Mira algunos consejos:

1. 💪🏻Persistencia: Persistir y no darse por vencido nunca ha sido más importante que en el mundo actual. Busque una recolocación profesional en los medios digitales, especialmente aquellos especializados en carreras y recolocación.
2. 🏵️Cursos y especializaciones: Realiza cursos y especializaciones certificados, en tu área de formación.  Además del repertorio intelectual, las  habilidades blandas agregan más valor al plan de estudios.
3. 🔍Involúcrate en LinkedIn: LinkedIn es la red social líder para todos los profesionales del mundo. Como en cualquier otro lugar, ¡la competencia también es feroz en esta plataforma! Por ello, es necesario tener el perfil más completo posible, realizar publicaciones periódicas en la red, seguir a profesionales , empresas de tu zona y comprobar periódicamente las vacantes enviadas por correo electrónico.

No hay duda de que la pandemia ha acelerado la transformación digital en el mercado de TI. ¡El modelo de oficina en casa, la reubicación y la contratación a través de medios digitales son cambios que llegaron para quedarse!

¿Qué esperas para ser parte de ello? 

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